旷工几天可以解除劳动合同有赔偿吗

1.旷工多久可解除劳动合同，法律没统一标准，由单位规章制度定。
2.旷工被单位解约有无赔偿分情况：
若单位规章合法且已告知员工，按规定解约通常无赔偿，如规定旷工3天以上解约且员工知晓，单位解约无需赔偿。
3.若单位解约程序违法，或规章制定不合法，员工可主张双倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
关键看单位解约依据和程序是否合法。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位规章制度明确规定旷工3天以上解除劳动合同且已公示。小朱连续旷工4天，单位决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位未事先通知工会，解除程序违法，要求单位给予赔偿，而单位认为按规定解除无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于旷工解除劳动合同，法律未统一规定，通常由用人单位规章制度确定。此单位规定旷工3天以上解除劳动合同，若规章制度合法有效且已公示或告知劳动者，按规定解除一般无赔偿。
2、本案关键在于单位解除程序是否合法。若单位未事先通知工会等，或规章制度制定程序不合法，小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。