劳动法规定旷工一天扣几天工资

[律师回复]结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。法律解析：员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

[律师回复]结论：公司扣减绩效工资是否违反法律需分情况判断，符合法定条件的扣减合法，否则可能违法。法律解析：公司扣减绩效工资的合法性需结合具体情形分析。合法的扣减需满足以下条件，公司有合法有效的规章制度，其中明确规定绩效的考核标准与扣减情形；该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示；公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准。若公司存在以下情况，则扣减可能违法，没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无合理依据证明劳动者未达标。当劳动者遇到公司扣减绩效工资的情况，可先与公司协商，要求说明扣减理由并提供依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对公司扣减行为的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更具体的法律帮助。

[律师回复]肇事逃逸扣车后，取回时间视情况而定。一是因收集证据扣车，交管部门会在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内通知取车。二是检验、鉴定一般不超30日，复杂情况经批准可延长，延长不超60日。三是通知30日后不领，公告3个月仍不领，车辆将依法处理。正常30日完成检验鉴定，加上5日通知期，约35日可取车；复杂情况最长约65日能取回。

[律师回复]法律分析：（1）遇到轻微事故扣车对方拖着不处理，首先可以尝试与对方积极沟通，强调其配合处理事故和履行义务的必要性，这是解决问题较为温和的方式。（2）若沟通没有效果，联系负责事故的交警并说明情况，交警有职责处理交通事故，能通过协调推动事故解决。（3）若对方故意拖延致使无法按时完成事故认定，可要求交警依法作出认定。（4）拿到事故认定书后，若己方有损失，可先找交警主持协商赔偿。若协商不成，准备好相关证据，向事故发生地或被告住所地法院起诉，要求对方承担赔偿责任。提醒：处理事故时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

[律师回复]结论：遗产清偿债务时要先保障子女必要抚养费用，剩余遗产用于偿债，继承人以继承遗产实际价值为限担责，对缺乏劳动能力又无生活来源的子女要保留必要份额。法律解析：依据相关法律规定，在处理遗产清偿债务问题时，首先要保障子女的基本权益。需从遗产中划出维持子女生活至成年的必要费用，该费用根据当地生活水平和子女实际需求确定。之后才用剩余遗产去清偿债务。当遗产不足以清偿全部债务时，继承人仅在继承遗产的实际价值范围内承担清偿责任，超出部分无需承担，不过自愿偿还的情况除外。对于缺乏劳动能力又无生活来源的子女，必须为其保留必要的遗产份额后再进行债务清偿。这一系列规定旨在平衡债权人与继承人、未成年子女等各方的利益。如果您在遗产债务清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

[律师回复]（一）执行法院向挂扣公司发协助执行通知书，要求其协助扣留、提取被执行人在货车上的收益等财产权益，挂扣公司需配合，不然会面临罚款等处罚。（二）若货车实际由被执行人控制使用，法院可查封、扣押货车，责令被执行人交出车辆。（三）若存在挂靠协议纠纷，不影响对货车执行，但要进一步查明事实确定执行范围。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复]离婚时女方扣留的款项若为双方共同所有的财产，应先通过平等协商确定分割方案；协商不成的，可向法院起诉，法院会结合子女抚养、女方权益及无过错方利益等因素作出判决。若扣留的是对方个人财产，财产所有人有权要求返还；对方拒不归还时，需收集财产归属的证明材料，如购买凭证、产权文件等，通过诉讼途径追回。处理过程中要注意保存财产相关证据，明确财产性质与归属，这是保障自身合法权益的重要基础。

[律师回复]（一）企业应加强内部管理，建立健全监督机制，对员工的业务活动进行定期审查和监督，防止收回扣行为的发生。（二）开展法律培训，提高企业人员的法律意识，让他们清楚认识到收回扣的法律后果。（三）鼓励员工互相监督，对举报收回扣行为的员工给予奖励。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复]劳动者面对未签劳务合同且被克扣工资的情况，应积极维权。可先收集证据证明劳务关系和工资数额，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工服工牌等。若属劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。具体维权措施如下：1.与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同补偿。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资差额。4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

[律师回复]兼职被扣钱，按以下步骤要回：1.与用人单位沟通，说明扣钱无依据并要求返还，保留聊天记录、录音等证据。2.若协商不成，收集兼职合同、工作记录等能证明兼职关系和工资约定的证据。3.向劳动监察部门投诉，由其调查处理。4.申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，等待开庭裁决。5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。