试用期开除员工赔偿金给多少

1.试用期开除员工，是否支付赔偿金要看情况。
若能证明员工不符录用条件，解除合同无需赔偿。
2.若违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位要判断开除是否合法，保留员工不符录用条件的证据，避免付冤枉钱。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作3个月，月工资5000元。公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称有证据证明小朱不符合录用条件，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付赔偿金；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3个月，若公司违法开除，赔偿金应为5000×0.5×2=5000元。所以本案关键在于判断公司开除小朱是否合法，公司需保留好小朱不符合录用条件的相关证据。