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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
根据法规，企业可与因保密职责受雇的员工在合同中约定竞业限制，保护商业秘密。解约后，企业需支付经济补偿以维护员工权益。违反者将承担违约金，且竞业限制限于关键人员。此规定旨在公平执行并保护公司利益。
劳动合同到期时，孕期员工合同可延长至哺乳期结束，双方再决定续签。如不再续约，雇主须按服务年限支付经济补偿，年限每满一年增一个月工资，不满一年按半年折算；工作不满六个月者补偿半个月薪资。
劳动合同在期满、劳动者养老保险享受条件具备、劳动者死亡宣告、单位破产或执照被吊销等情况下自动解除或终止。特殊情况如疾病治疗期间，劳动合同可延续至治疗结束。其他法定终止条件亦适用。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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雇主雇佣农民工时，如形成劳动法律关系，需在一个月内签订劳动合同；否则无需签订。建立劳动关系应签订书面劳动合同，若已建立但尚未签订，应自用工之日起一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同，则自用工之日起劳动关系成立。
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自动解除劳动合同的情况包括：用人单位被吊销执照、关停、撤销或提前解散；劳务合同到期；劳动者死亡、失踪或被宣告死亡；劳动者享受基本养老保险待遇；用人单位破产；以及其他特殊情形。
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公司更迭未签劳动合同时，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联，但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求赔偿。即使公司未依约履行，员工仍可维权。
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法律援助制度由政府设立并管理，组织专业律师为经济困难或特定案件的民众提供免费法律服务。符合无法聘请代理人条件的公民可申请援助，如国家赔偿、社会保险待遇、抚恤金、赡养费、劳动报酬等，以及因见义勇为产生的民事权益。
