裁员时中途离职工作年限咋算

1.若员工非本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限并入新单位。
若原单位已支付经济补偿，新单位解除或终止合同时，不再算原单位工作年限。
2.若员工主动辞职等中途离职，按实际在本单位工作时间算年限。
经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱原本在A公司工作，后被安排到B公司。在B公司进行裁员时，小朱中途离职。对于小朱工作年限的计算产生争议。小朱认为自己在A公司的工作年限应合并计算到B公司，B公司则称小朱曾在A、B公司工作间隙有过主动辞职行为，应按其实际在B公司的工作时间计算工作年限。

案情分析:

1、依据法律规定，员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限可合并计算，但若原用人单位已支付经济补偿则除外。若小朱是被安排到B公司且A公司未支付经济补偿，其主张合理。
2、若中途离职是因员工自身主动辞职等原因，则按实际在本单位的工作时间计算工作年限。若B公司能证明小朱有主动辞职行为，其按实际在B公司工作时间计算工作年限的做法符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。