无固定期限合同被公司裁员咋补偿

结论：
公司合法裁员辞退无固定期限合同员工需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付二倍赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员辞退无固定期限合同员工时，要根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若公司违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.公司裁员辞退无固定期限合同员工分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：员工遇到裁员情况，可先和公司就补偿事宜协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，依靠行政力量解决问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法裁员情况下，公司需依据员工在本单位的工作时长给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司未经合法程序实施裁员，属于违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）员工在面对裁员补偿问题时，可先尝试与公司进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到裁员补偿问题，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员情况
公司按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要注意留存工作年限及工资相关证据，以便确定补偿金额。

（二）违法裁员情况
公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工应收集公司违法裁员的证据，如裁员程序不合法等相关材料。

（三）维权途径
先与公司协商补偿事宜，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法裁员：公司辞退无固定期限合同员工，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.维权途径：员工先和公司协商补偿，协商不成可投诉劳动监察部门，或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。