劳动法中竞业限制怎么补偿

1.竞业限制补偿是单位给履行竞业限制义务员工的经济补偿，补偿标准由双方约定，要公平合理。
2.补偿一般按月支付，数额不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。
如离职前月均工资1万，补偿每月至少3000元。
3.单位不按约定支付补偿，员工可要求支付；
3个月未支付，员工可解除竞业限制约定。
员工违约，要按约定付违约金。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职时与公司签订竞业限制协议。协议约定公司按月支付小朱竞业限制补偿，数额为小朱离职前月平均工资的25%。小朱离职前月平均工资为8000元，按规定补偿每月至少应为2400元，但当地最低工资标准为2500元。公司支付两个月补偿后便停止支付，小朱要求公司继续支付，公司以经营困难为由拒绝。小朱遂产生是否解除竞业限制约定的想法。

案情分析:

1、竞业限制补偿标准应遵循公平合理原则，双方虽有约定，但补偿数额不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不得低于当地最低工资标准。此案例中公司约定的补偿比例低于法定标准，应按当地最低工资标准2500元支付。
2、用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权要求支付。公司停止支付补偿，小朱有权要求其继续支付。若公司3个月未支付经济补偿，小朱可请求解除竞业限制约定。若小朱违反竞业限制约定，则需按约定向公司支付违约金。