劳动仲裁被告如何举证

劳动仲裁被告举证规则如下：
一是明确举证责任，通常“谁主张，谁举证”，但特殊情况，如证明解除合同合法，单位举证责任更重。
二是在规定期限内提交证据，一般收到申请书副本十日内完成。
三是保证证据“三性”，像员工主张加班，单位否认需拿出考勤记录。
四是证据形式多样，有书证、物证等。
被告需确保证据有力，不然会担不利后果。

案情回顾:

小许与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小许主张加班工资，公司作为被告否认小许存在加班情况。劳动仲裁机构要求公司在收到仲裁申请书副本之日起十日内举证。公司需证明解除劳动合同合法以及小许实际工作时间，面临举证责任。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在证明解除劳动合同合法等特殊情况下，用人单位负有更多举证责任。本案中公司需证明解除劳动合同合法，且在小许主张加班时，公司有责任提供考勤记录等证据证明小许实际工作时间。
2、公司应在规定期限即收到仲裁申请书副本之日起十日内提交证据，所举证据要具备真实性、关联性和合法性。公司可提供书证如劳动合同、工资条，物证如工作证，证人证言需证人出庭陈述，视听资料如监控录像等。若公司不能提供有力证据支持自身观点，将可能承担不利后果。