员工不能胜任工作能否调整岗位

1.员工无法胜任工作，单位有权调岗。
调岗要合理，需考量岗位和员工技能、经验的匹配度。
2.员工经培训或调岗后仍不能胜任，单位可解除合同，但要提前30天书面通知或多付1个月工资。
3.若员工拒绝合理调岗，会影响自身权益主张。
4.单位要保留员工不胜任工作的证据，如绩效考核记录，应对劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司担任销售岗位，业绩长期不达标。公司认为小朱不能胜任工作，遂将其调整到市场调研岗位，并与小朱沟通。小朱认为新岗位与自己职业规划不符，拒绝调岗。公司表示小朱若不接受调岗，将解除劳动合同。小朱不服，认为公司无权随意调岗。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整岗位，但调岗需具有合理性。本案中公司将小朱调至市场调研岗位，应考量该岗位与小朱技能、经验的适配性，若适配则调岗合理。
2、公司有义务对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，且应保留小朱不能胜任工作的相关证据，如绩效考核记录等，以便在劳动纠纷中证明其调岗及解除劳动合同的合法性。若小朱拒绝合理调岗，可能影响其后续权益主张。