调岗不胜任开除有补偿吗

用人单位以调岗后仍不胜任工作为由解除劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿；若用人单位无法充分举证证明相关事实，该解除行为将被认定为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.合法解除的条件及经济补偿标准。劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.用人单位需承担严格举证责任。用人单位主张劳动者不胜任工作并调岗后仍不胜任，需举证证明两个关键事实，一是劳动者确实无法胜任原工作岗位的要求，二是调岗的岗位与劳动者的能力、工作内容具有合理性关联性。若用人单位无法提供有效证据证明上述事实，其解除劳动合同的行为属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）用人单位以调岗后仍不胜任工作为由解除劳动合同，需满足法定条件。具体包括劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作；用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资；同时，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式为，劳动者在用人单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）用人单位需承担举证责任，需证明劳动者确实存在不能胜任工作的情形，且调整工作岗位的行为具有合理性。若用人单位无法提供有效证据证明上述内容，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况应注意保留工作表现、调岗通知等相关书面证据，若用人单位违法解除，可依法主张赔偿金；用人单位需严格履行法定程序并留存举证材料，避免因程序不当或证据不足承担违法解除的责任。

（一）用人单位需先证明劳动者确实不能胜任当前工作，要提供明确的岗位考核标准以及劳动者未达标的客观证据，比如经过公示的岗位考核制度、劳动者的工作成果评估等。

（二）调岗需具备合理性，调岗后的岗位应与劳动者原岗位存在一定关联，或者劳动者具备从事该岗位的基本条件，不能随意调整到与原工作性质差异过大的岗位。

（三）若用人单位符合上述条件解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。

（四）若用人单位无法证明劳动者不胜任工作或调岗不合理，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第四十六条第三项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工经调岗或培训后仍无法胜任工作，用人单位可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需根据员工工作时长支付经济补偿。

经济补偿的计算按工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

用人单位需拿出证据证明员工确实不胜任工作，且调岗安排合理。若无法提供有效证据，解除劳动合同的行为属于违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：用人单位以调岗后仍不胜任工作为由开除员工，需依法支付经济补偿；若无法证明员工不胜任或调岗合理，则属违法解除，应支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，用人单位需承担举证责任，需证明劳动者确实不胜任工作，且调整的工作岗位合理。若用人单位无法提供有效证据证明上述内容，则属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你遇到类似职场纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益并采取合适措施维护合法利益。