工作4年7个月被公司辞退赔偿多少

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作4年7个月按5年算，月工资N，公司应支付5N补偿。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若公司违法辞退，要付双倍赔偿金，即10N。
可先协商，协商不成用劳动仲裁维权，备好合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作了4年7个月，月工资为N。近日，该单位无故辞退小朱，小朱认为单位应支付经济补偿，按照工作年限应按5年计算，公司需支付5N作为经济补偿。但公司却认为不应支付这笔补偿，双方为此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作4年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按5年计算，单位应支付5N经济补偿。
2、若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10N。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。