如果公司拒绝辞职,怎么弄

1.提前通知：
按规定，员工提前30天以书面形式通知公司辞职，试用期提前3天，到时间就可离职。
2.保留证据：
通知公司时，注意保留好相关证据，比如快递单、聊天记录等，证明已履行告知义务。
3.沟通协商：
与公司友好沟通，说明离职原因，争取理解，若公司仍拒绝，可寻求劳动部门帮助。

案情回顾:

小许在一家公司任职，因个人发展规划想辞职。小许提前30天向公司提交了书面辞职申请，但公司以业务繁忙、人手不足为由拒绝小许辞职，并表示若小许强行离职将不发放当月工资。小许认为自己已按规定申请辞职，公司无权阻拦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小许已提前30天书面申请辞职，其解除劳动合同的行为符合法律规定，公司拒绝小许辞职的要求于法无据。
2、工资是劳动者提供劳动的报酬，公司以小许强行离职为由不发放当月工资的做法违反法律规定。小许有权要求公司按照正常程序办理离职手续，并支付相应工资。