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结论：
员工享有法定辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日通知公司即可离职，到期无需公司批准，公司不得因此扣发工资或拒绝办理离职手续。
法律解析：
劳动者的法定辞职权受法律保护。根据劳动合同法规定，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。通知时需保留证据，例如通过邮政快递寄送辞职信，并在详情单注明辞职信及日期。到达规定时间后，无论用人单位是否批准，劳动者都可正常离职。若用人单位因此扣发工资、拒绝出具离职证明或转移社会保险关系等，属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，要求用人单位支付拖欠的工资、办理离职手续等。如果遇到用人单位阻碍辞职或侵犯合法权益的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。
员工依法享有辞职的权利，无需公司批准即可按照规定流程离职。
1.明确辞职通知的期限与形式。处于试用期的员工，提前三日通知公司即可；已转正的员工，需提前三十日以书面形式通知公司。
2.注意保留辞职通知的相关证据。建议通过邮政快递寄送辞职信，在快递详情单上注明辞职信及寄送日期，同时留存快递底单和物流信息，避免后续因通知事实产生争议。
3.到规定时间后可自行离职。按照上述期限通知公司后，无论公司是否批准，员工都有权在期限届满时办理离职并离开公司。
4.遭遇公司不合理对待时的维权方式。若公司因此扣发工资、拒绝办理离职证明或社保转移手续，员工可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、办理离职手续及社保转移等事项。
法律分析：
（1）员工享有法定辞职权，该权利受法律明确保护，不受用人单位是否批准的限制。
（2）处于试用期的员工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式可选择口头或书面，为留存证据建议优先采用书面形式。
（3）已转正的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知时，可通过邮政快递寄送辞职信，并在快递详情单上注明辞职信及寄出日期，以此有效保留通知证据。
（4）员工按规定提前通知后，通知期限届满之日劳动合同自动解除，无论用人单位是否批准，员工均可办理离职手续并离开。
（5）若用人单位因员工合法辞职扣发工资、拒绝出具离职证明或转移社保关系等，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、办理离职证明及社保转移等手续，用人单位的上述拒绝行为不符合法律规定。
提醒：
员工辞职时应注意保留通知用人单位的相关证据，避免后续产生纠纷；若用人单位存在违法情形，应及时通过合法途径维护权益，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）试用期内辞职，提前三日通知公司即可，通知方式不限，但建议保留通知记录，如聊天记录截图等。
（二）已转正员工辞职，需提前三十日以书面形式通知公司，书面形式包括纸质辞职信、电子邮件等可证明的形式。
（三）通知时需保留证据，例如通过邮政快递寄送辞职信，在详情单注明辞职信及日期，或通过公司系统发送并保存发送记录。
（四）到规定时间后，无论公司是否批准，员工均可离职，公司不得阻挠。
（五）若公司扣发工资或拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、出具离职证明、转移社保等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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