试用期干了15天辞职有工资吗

1.员工试用期工作15天辞职是有工资的。
依据法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就该支付相应报酬。
2.即便处于试用期，劳动者与用人单位也建立了劳动关系。
工作15天所对应的劳动报酬，用人单位不能克扣。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉来维护权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，约定试用期为一个月。工作15天后，小许因个人发展规划，决定向公司提出辞职。公司以小许工作时间短、未完成工作交接为由，拒绝支付小许这15天的工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小许在试用期工作了15天，已付出实际劳动，公司应支付其相应工资。
2、公司以工作时间短、未完成工作交接为由拒绝支付工资，缺乏法律依据。工作交接问题可通过合理方式解决，但不能以此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。所以，小许有权要求公司支付这15天的工资。