劳动仲裁可以申请代通知金吗

代通知金与劳动仲裁有一定关联。
首先，代通知金是单位在特定解除劳动合同情形下支付的款项。
其次，当劳动者申请劳动仲裁时，如果单位符合需支付代通知金的法定条件，劳动者可在仲裁请求中主张。
最后，劳动仲裁会根据事实和法律规定来判定是否支持代通知金的请求。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司突然通知小许第二天不用来上班了，未提前三十日以书面形式通知。小许认为公司的做法不合理，要求公司支付代通知金，但公司拒绝支付。小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付代通知金，双方就劳动仲裁是否能申请代通知金产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位在某些法定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资即代通知金。本案中公司突然通知小许离职未提前三十日书面通知，符合支付代通知金的情形。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，劳动者在与用人单位就代通知金等权益产生争议时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。因此小许申请劳动仲裁要求公司支付代通知金是合理合法的。