公司缩编辞退如何维权

若遭遇公司缩编辞退，可通过以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，证明自己与公司的劳动关系和被辞退的事实。
其次，与公司协商，明确表达自己的诉求，要求合理赔偿。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作认真负责。近期公司进行缩编，在未提前与小朱协商且未支付相应补偿的情况下，直接通知小朱被辞退。小朱认为公司此举违反法律规定，公司则称缩编是经营所需，辞退属于正常调整，双方就辞退的合法性及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位进行经济性裁员等缩编行为时，需要满足一定的条件并遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。该公司未按程序操作直接辞退小朱，其行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。