员工离职竞业限制费用怎么算

1.有约定按约定：
若员工与单位在合同中对竞业限制费用有明确约定，那么按照约定金额计算支付给员工。
2.无约定参照标准：
要是没有约定，一般按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

案情回顾:

小朱曾是一家公司的核心技术人员，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议约定小朱在离职后两年内不得从事与原公司有竞争关系的工作。然而，小朱离职后公司一直未支付竞业限制费用。小朱要求公司按在职时工资的一半支付，公司则认为应按当地最低工资标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、在本案中，公司和小朱未约定费用标准，小朱主张按在职时工资一半支付无法律依据，公司按当地最低工资标准支付需看是否符合上述法律规定的条件。若小朱离职前十二个月平均工资的30%高于当地最低工资标准，公司应按前者支付；若低于，则按当地最低工资标准支付。