竞业限制范围过大无效怎么办

1.若竞业限制范围过大被判定无效，劳动者无需受此不合理限制约束。
比如，原本约定涵盖过多无关行业，此部分可不算数。
2.双方可重新协商合理的竞业限制范围。
依据实际工作内容、接触商业秘密程度等，确定一个公平且可行的范围。
3.若因无效的竞业限制给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。

案情回顾:

小朱曾在一家科技公司任职，与公司签订了竞业限制协议。协议中规定小朱离职后不得在同行业及相关行业的任何企业工作，范围极广。小朱离职后，因该竞业限制协议难以找到合适工作，生活陷入困境。小朱认为该竞业限制范围过大不合理，将原公司诉至法院，请求判定协议无效。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。本案中公司设定的竞业限制范围过大，严重限制了小朱的就业选择，损害了小朱的合法权益，该约定可能会被认定无效。
2、法院在审理时，会综合考量协议对劳动者权益的影响以及用人单位的商业秘密保护需求等因素。若认定协议无效，小朱无需再受该不合理竞业限制协议的约束。