企业破产单位需支付经济补偿吗

1.依据现行法律，企业破产时，单位需支付员工经济补偿。
企业破产意味着劳动合同无法继续履行，员工权益受影响。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.这一规定保障员工在企业破产时获得一定经济缓冲，减少失业冲击。

案情回顾:

小朱所在的企业因经营不善面临破产。企业宣布破产后，小朱等员工要求企业支付经济补偿，但企业认为自身已无资金支付，拒绝了员工的要求。小朱等人认为企业破产导致他们失去工作，企业应依法给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中企业破产导致与小朱等员工的劳动合同终止，企业有义务支付经济补偿。
2、企业以无资金支付为由拒绝支付经济补偿是不符合法律规定的。企业应按照相关法律规定的标准和程序，对员工进行经济补偿，以保障员工的合法权益。