劳动者试用期被辞退补偿多少

1.若单位证明劳动者不符合录用条件，辞退无需补偿。
比如公司规定某岗位需特定技能，试用者经考核不达标被辞退。
2.单位无正当理由辞退，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
试用期不满半年，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，应给予补偿；而公司则坚称有证据证明小朱不符合要求，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能够证明小朱在试用期内不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。但公司需提供充分有效的证据，如明确的录用条件、考核标准以及小朱未达标的相关证明等。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件而辞退他，则属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。