离职后年休假没休完怎么办

1.若员工离职时年休假没休完，单位应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
2.要是劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定，解除或终止劳动合同时折算年休假天数后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，也需按规定执行。

案情回顾:

小朱从公司离职时，发现自己还有5天年休假没休完。小朱认为公司应给予相应补偿，可公司却称年休假未休是小朱自身原因，且根据公司规定未休的年休假自动作废，拒绝给予补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、公司以自身规定使未休年休假自动作废的做法不合法，不能对抗法律规定。小朱有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。