年三十上班有加班费吗

1.若年三十属于法定休假日安排工作，公司需支付不低于工资300%的加班费。
2.若年三十并非法定休假日，而是休息日且不能安排补休，公司要支付不低于工资200%的加班费。

案情回顾:

小朱在年三十被公司要求上班，事后发工资时小朱发现工资里没有额外的加班费。小朱认为年三十上班属于特殊节假日上班，公司应支付加班费。但公司称年三十不属于法定节假日，所以没有加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，目前年三十并非法定节假日，在这一天上班一般按照普通工作日工资标准计算。但如果公司与员工有特别约定支付加班费，或者公司有相关支付加班费的规章制度，员工则有权获得加班费。
2、在本案中，若小朱与公司签订的劳动合同没有明确年三十加班有加班费，且公司无相关支付加班费的规定，公司不支付加班费不违反法律规定；若有相关约定或规定，小朱可要求公司支付加班费。