工作三年半被辞退怎么办

1.确认辞退原因。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除，员工可维权。
2.保留证据。
像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。
3.沟通协商。
先和单位友好协商，要求合理补偿，工作三年半一般补偿3.5个月工资，违法解除则是7个月。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年半。一天，公司突然以经营困难为由将小朱辞退，且未提前通知小朱，也没有支付相应的经济补偿。小朱认为自己工作认真负责，公司不应随意辞退自己，而且公司的经营困难并非自己造成，不应由自己承担后果，于是与公司协商补偿事宜，但公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。该公司未提前通知小朱，不符合法律程序。
2、用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年半，公司应支付四个月工资作为经济补偿。小朱有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。