工作4年被辞退补偿多少钱一个月

1.若单位合法辞退且员工无过错，单位应支付经济补偿。
工作4年，补偿标准是按劳动者月工资，支付4个月工资作为补偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是8个月工资。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司勤勤恳恳工作了4年，突然收到公司的辞退通知。公司并未说明具体辞退理由，小朱认为自己工作表现良好，不应被无故辞退，要求公司给予合理补偿，但公司对于补偿金额含糊其辞，小朱遂向相关部门咨询工作4年被辞退应补偿多少钱一个月。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作4年，公司应支付4个月工资作为经济补偿。
2、如果公司属于违法辞退，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小朱可获得8个月工资的赔偿。具体补偿情况需依据辞退的具体情形判断。