公司辞退工作满十年的怎么赔偿

1.若公司合法辞退，且员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。
2.若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，工作十年即十个月工资。
3.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了十余年。某天，公司突然以业务调整为由，单方面辞退了小朱，且未给予任何赔偿。小朱认为自己在公司兢兢业业工作多年，公司不应无故辞退他，要求公司给予合理赔偿，但公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在公司工作满十年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以公司应按相关规定给予小朱相应赔偿。
2、公司以业务调整为由单方面辞退小朱，若未提供充分证据证明此为合理合法的解除劳动关系理由，属于违法解除。小朱有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。