劳动仲裁赔偿多少合适

1.赔偿数额要依据具体情况。
一般而言，需考虑工资水平，若被拖欠工资，应按实际拖欠额度赔偿。
2.若涉及违法解除劳动关系，赔偿标准通常是工作每满一年支付两个月工资。
工作不满半年按半个月工资，超过半年不满一年按一个月工资。
3.若有加班情况，需支付加班费，平时加班按1.5倍工资，休息日加班按2倍工资，法定节假日按3倍工资计算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司以经营困难为由将小朱辞退。小朱认为公司辞退行为不合理，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则认为自身是因经营问题不得已为之，只愿意给予少量补偿。双方就赔偿金额产生争议，小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，希望确定合理的赔偿数额。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱在公司工作多年，公司若被认定为违法解除，应按此标准赔偿。
2、若公司能证明其经营困难情况属实且解除劳动合同符合法定程序，则可能只需给予小朱正常的经济补偿。劳动仲裁机构会综合双方证据来判断公司解除行为的合法性，进而确定合理的赔偿金额。