企业对超龄劳务合同可随意辞退吗

1.企业不可随意辞退超龄劳务人员。
超龄人员和企业签的是劳务合同，属于劳务关系，由民事法律管。
2.要是劳务合同里写明了解除条件和方式，企业就得按约定来。
没正当理由又不按约定辞退超龄人员，就算违约。
3.超龄人员能根据合同和法律，让企业担责，比如赔偿损失。
企业辞退超龄人员得依法依规，不然要担法律后果。

案情回顾:

小许已达超龄标准，与某企业签订了劳务合同。工作一段时间后，企业在未出现劳务合同中约定的解除条件，也无正当理由的情况下，突然辞退了小许。小许认为企业此举违反了合同约定，要求企业承担违约责任，企业则认为自己有权随意辞退超龄人员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、超龄人员与企业签订劳务合同形成的是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整，而非劳动关系。
2、若劳务合同明确约定了解除条件和方式，企业应按约定执行。本案中企业无正当理由且未按合同约定辞退小许，属于违约行为。
3、小许可依据合同约定和相关法律规定，要求企业承担违约责任，如赔偿损失等。企业随意辞退超龄劳务人员需承担相应法律后果。