签婚前协议保安被开除怎样去维权

保安若因签婚前协议被开除，要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、开除事实及签协议情况。
接着跟单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，按工作年限算。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在一年内提出。
对结果不服，15日内可向法院起诉。

案情回顾:

保安因签订婚前协议被单位开除，引发维权争议。保安认为单位此举不合理，而单位坚称有其开除的理由。保安为维护自身权益，着手收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、婚前协议以及与单位沟通的聊天记录或录音等证据，准备通过合法途径解决纠纷。

案情分析:

1、保安可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2、若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。