银行工作15年以上可以辞退吗

1.银行工作超15年也能辞退，但要符合法定情形。
员工有严重违纪、失职致重大损失、被追究刑责等过错，银行可单方解约且不付补偿。
2.员工不能胜任工作，经培训调岗仍不行，或合同客观情况重大变化致无法履行，经协商未达成变更协议，银行提前30天书面通知或多付1个月工资解约，需支付补偿，按工作年限算。
3.银行违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或合同无法履行，银行要付赔偿金。

案情回顾:

小朱在银行工作了18年。近期，银行以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，银行属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。而银行坚称小朱存在违规事实，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若小朱确实存在严重违反银行规章制度等过错情形，银行可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若银行不能证明小朱存在过错，其辞退行为则可能构成违法辞退。
2、若属于小朱不能胜任工作等非过错情形，银行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若银行违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，银行应支付赔偿金。