保险公司工作了15年可以辞退吗

一、保险公司工作了15年可以辞退吗

依据我国《劳动合同法》的明确规定，若贵司员工在当前所在单位连续服务长达15年以上，并且其法定退休年龄尚未来临，距离此年龄还剩不到五年的特殊情况下，用人单位则无权单方面与其解除劳动关系。

在此情况中，请您特别留意以下四点重要事项：

首先，服务期需在当前所在单位完整累计达到15年，不包含任何其他用人单位的工龄；

其次，法定退休年龄尚未来临还差不到五年；接下来，一旦员工满足前述两项条件，即使用人单位已提前30天以正式书面方式告知，或者为其提供一个月工资作为补偿费，都不应与该员工解除劳动合同；

最后但并非最不重要的是，即便在进行经济性裁员这样重大的决策过程中，也不得将此类员工从名单上划去，否则将被视为违反法律法规，需要承担相应的法律责任和赔偿金赔付义务。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、保险公司破产财产的清偿顺序有什么

保险公司依法破产的破产财产的清偿顺序如下：

一、破产费用。

破产费用包括：

（1）破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用；

（2）破产案件的讼诉费用；

（3）为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。

二、共益债务。

共益债务包括：

（1）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；

（2）债务人财产受无因管理所产生的债务；

（3）因债务人不当得利所产生的债务；

（4）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；

（5）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

（6）债务人财产致人损害所产生的债务。

三、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

四、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

五、普通破产债权。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“保险公司工作了15年可以辞退吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。