解除劳务合同协议书是否要签

1.是否签订解除劳务合同协议书，要依据实际情况判断。
从防控风险看，签协议有好处，能明确双方权利义务终止，避免后续劳务关系、报酬、交接等纠纷。
2.协议可详细约定报酬结算、保密、竞业限制等事项，为双方提供行为指引与保障。
3.若双方就解除事宜达成一致，且当场结清无遗留问题，不签不一定有严重后果。
但为保险，建议签订协议，书面固定约定，减少法律风险。

案情回顾:

小朱与小胡存在劳务关系，因某些原因双方决定解除劳务合同。小朱认为既然所有事项当场结清，没必要签订解除劳务合同协议书；而小胡觉得签订协议书能明确双方权利义务终止，避免后续纠纷，坚持要签。双方因此产生争议，不知是否应该签订该协议书。

案情分析:

1、从风险防控角度，签订解除劳务合同协议书有一定好处。它能明确双方权利义务已终止，避免后续就劳务关系是否解除、报酬支付、工作交接等问题产生纠纷，还可详细约定劳务报酬结算、保密义务、竞业限制等事项，为双方提供明确的行为指引和保障。
2、若双方已就解除事宜达成充分一致，且所有事项都当场结清，不存在遗留问题，不签也不一定会有严重后果。不过，为保险起见，还是建议签订协议书，以书面形式固定双方的约定，减少潜在法律风险。