暑假没签劳务合同怎么赔偿

1.暑假工没签劳务合同一般无法定赔偿，因为劳务关系由《民法典》调整，《劳动合同法》里未签合同双倍工资赔偿不适用于此。
2.若存在事实劳务关系，一方不履行义务致另一方受损，受损方可依据《民法典》要求违约方赔偿。
如单位拖欠暑假工报酬，暑假工可要求支付报酬及逾期利息。
3.可收集工作成果、聊天记录等证据与对方协商赔偿；
协商无果，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小许利用暑假时间到一家单位打工，未与单位签订劳务合同。小许按要求完成工作后，单位却未按约定支付报酬。小许找单位协商，单位以未签合同为由拒绝支付。小许认为自己付出了劳动就应获得报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务关系受《民法典》调整，并非《劳动合同法》，所以小许不能依据《劳动合同法》要求未签合同的双倍工资赔偿。
2、小许与单位存在事实劳务关系，单位不按约定支付报酬的行为给小许造成了损失，小许可依据《民法典》要求单位支付拖欠的报酬及逾期支付的利息损失。
3、小许可收集工作成果、聊天记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉维权。