劳动合同没有盖章的，有效吗

1.劳动合同没盖章，有效性要分情况。
要是用人单位法定代表人或负责人签了字，没盖章合同也有效，因为签、盖、按指印有其一合同就成立。
2.既没盖章又没签字，劳动者也没履行主要义务，合同不成立。
若劳动者已工作且单位接受，就算形式有问题，也视为合同成立，存在事实劳动关系。
3.为防纠纷，签劳动合同时最好签字又盖章。

案情回顾:

小许到一家公司应聘，公司与其签订劳动合同，但合同上未盖章。小许认为合同没盖章不生效，拒绝上班。公司则称法定代表人已签字，合同有效，要求小许履行合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。此合同虽未盖章，但法定代表人已签字，符合合同成立条件，应认定合同有效。
2、若既无盖章也无法定代表人等签字，且劳动者未实际履行合同主要义务，合同不成立生效。不过本案中合同有法定代表人签字。若小许已入职工作，公司接受，即便合同形式有瑕疵，也视为合同已成立，存在事实劳动关系。实践中，为避免纠纷，劳动合同应完成签字、盖章流程。