买断工龄怎么补偿

1.“买断工龄”非法律概念，实际是企业和员工解除劳动关系并给予经济补偿。
2.符合支付补偿情形时，补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，最多补十二年。
3.企业违法解约，要按补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小许在某企业工作多年。企业因经营问题欲与小许“买断工龄”解除劳动关系。企业提出给予小许一定经济补偿，但小许认为补偿金额过低。小许工作年限为8年零3个月，企业按8个月工资给予补偿，而小许觉得应按8个半月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，符合支付经济补偿情形时，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。小许工作8年零3个月，6个月以上不满1年按1年计算，所以应按8个半月工资补偿，企业按8个月补偿不符合规定。
2、若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。需进一步判断企业解除劳动合同是否违法，若违法，小许可要求二倍赔偿。