上班被裁员调岗该如何应对

1.经济性裁员：
公司裁员需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告。
未履行程序属违法，可要求继续履约或获双倍补偿，补偿按工作年限算，一年一个月工资。
2.单方面调岗：
不合理调岗（如大幅降薪等）可拒绝，公司以此解约属违法，可索赔。
合理调岗（如生产需要且条件无不利变化）应服从。
3.解决途径：
先与公司协商，协商不成收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因经营问题进行裁员和调岗，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就通知小朱被裁，且单方面将小朱调至与原岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低的岗位。小朱拒绝调岗，公司便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司做法违法，与公司协商无果。

案情分析:

1、公司进行经济性裁员未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的程序，属于违法裁员，小朱可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、公司单方面的调岗不合理，小朱有权拒绝。公司以此为由解除合同，属于违法解除，小朱可主张赔偿。小朱可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。