经济补偿金没劳动合同双倍赔偿吗

1.概念差异：
经济补偿金和未签劳动合同双倍工资赔偿是两码事。
经济补偿金是在法定情况下，单位解除或终止合同，按工作年限给劳动者的补偿，像经济性裁员等情况。
2.双倍工资赔偿：
单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资；
满一年没签，视为签了无固定期限合同。
3.可并存：
二者可同时主张，但劳动者要留意仲裁时效问题。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位一直未与小朱签订书面劳动合同。后来单位进行经济性裁员，解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位不仅应支付经济补偿金，还应支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。而单位则认为经济补偿金和未签劳动合同双倍工资不能并存，只同意支付经济补偿金。

案情分析:

1、经济补偿金是在法定情形下，如用人单位经济性裁员等，用人单位解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限等支付给劳动者的补偿。此单位进行经济性裁员，符合支付经济补偿金的条件。
2、未签劳动合同双倍工资赔偿，是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求双倍工资赔偿。经济补偿金和未签劳动合同双倍工资可并存，所以小朱既可以主张经济补偿金，也能要求未签合同的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效等问题。