上班超过一年没签合同还能拿到双倍工资吗

上班超一年未签合同，劳动者自用工满一个月次日至满一年前一日可主张双倍工资，这是法律对用人单位不签书面合同的约束。不过，仲裁时效为一年，若超过该时效未主张双倍工资，诉求可能不被支持。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时主张权利，在仲裁时效内提出双倍工资诉求；二是收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增大获得双倍工资差额的可能性。总之，劳动者要增强法律意识，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上班超过一年没签合同，劳动者在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可依法主张双倍工资。这是因为用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，违反了法律规定。
（2）仲裁时效是一年。如果劳动者自应当订立无固定期限劳动合同之日起，未及时主张双倍工资，一旦超过仲裁时效，其诉求可能不被支持。
（3）若劳动者在时效内主张双倍工资，且能提供工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，那么获得该期间双倍工资差额的可能性较大。

提醒：劳动者要及时关注仲裁时效，在时效内收集好证明事实劳动关系的证据，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）及时主张权益。在知道自身权益受侵害后，要在仲裁时效一年之内向用人单位提出支付双倍工资的要求，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）收集证据。积极收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班超一年没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，可要求双倍工资。按规定，单位超一个月不满一年不签书面合同，要每月付两倍工资。
2.仲裁时效是一年。要是自该签无固定期限合同起没再要双倍工资，过了时效就可能拿不到。
3.在时效内主张，能拿出工资记录、工作证等证明事实劳动关系，就很可能拿到双倍工资差额。

结论：
上班超过一年没签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日可主张双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，仲裁时效为一年，若自应当订立无固定期限劳动合同之日起未再主张双倍工资，超过仲裁时效后，诉求可能无法获得支持。若在时效内主张，并且能通过工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，那么就很有可能拿到该期间的双倍工资差额。如果您在工作中遇到未签合同的情况，不确定自己的权益和该如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。