离职员工起诉索赔双倍工资咋办

（一）收集证据。收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明双方有合法有效的劳动合同且工资支付合规，若有员工拒绝签订合同的证据更好。

（二）审查时效。依据法律规定审查员工诉求是否过仲裁时效，双倍工资仲裁时效一般为一年。

（三）参与程序。积极参与仲裁或诉讼程序，按时提交答辩状，庭审中清晰阐述观点并出示证据。若员工主张合理，可协商和解，达成双方接受的赔偿方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

应对离职员工起诉索赔双倍工资，单位可按以下步骤操作：
一是收集证据。准备劳动合同、工资发放与考勤记录等，证明合同合法有效、工资支付合规，若有员工拒签合同的证据更好。
二是审查时效。根据法律，查看员工诉求是否过了一年的仲裁时效。
三是参与程序。积极参与仲裁或诉讼，按时交答辩状，庭审中阐述观点并出示证据。若员工主张合理，可协商和解，达成赔偿方案。

结论：
单位应对离职员工起诉索赔双倍工资，可通过收集证据证明合同及工资支付合规、审查员工诉求仲裁时效、积极参与仲裁或诉讼程序，必要时协商和解。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未签订，员工有权索赔双倍工资。单位收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，能证明双方存在合法有效的劳动合同且工资支付合规；若有员工拒绝签订合同的证据，对单位更有利。同时，双倍工资仲裁时效通常为一年，单位需审查员工诉求是否过时效。在仲裁或诉讼程序中，单位要按时提交答辩状，清晰阐述观点并出示证据。若员工主张合理，协商和解达成赔偿方案，可避免法律程序的时间和精力消耗。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的应对策略。

1.当离职员工起诉索赔双倍工资，单位应积极应对，通过收集证据、审查时效和参与程序等措施维护自身权益。
2.具体应对步骤如下：
-收集证据，准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明双方存在有效合同且工资支付合规。若有员工拒绝签合同的证据，对单位更有利。
-依据法律审查员工诉求是否过仲裁时效，双倍工资仲裁时效一般为一年。
-积极参与仲裁或诉讼，按时提交答辩状，庭审中清晰阐述观点并出示证据。若员工主张合理，可协商和解，达成双方接受的赔偿方案，避免法律程序耗时耗力。

法律分析：
（1）收集证据是单位应对离职员工起诉索赔双倍工资的重要基础。劳动合同可证明双方存在合法有效的劳动关系，工资发放记录能体现工资支付合规，考勤记录可辅助证明员工的工作情况。若有员工拒绝签订合同的证据，更能有力维护单位权益。
（2）审查员工诉求是否过仲裁时效是关键环节。双倍工资仲裁时效一般为一年，超过此时效，员工的诉求可能无法得到支持。
（3）积极参与仲裁或诉讼程序是单位应有的态度。按时提交答辩状，在庭审中清晰表达观点并出示证据，有助于争取有利结果。若员工主张合理，与员工协商和解，达成可接受的赔偿方案，能避免法律程序的漫长和精力消耗。

提醒：
单位在日常管理中应重视劳动合同的签订和管理，及时留存相关证据。若对法律程序把握不准，建议咨询进一步分析。