用人单位双倍工资的赔付标准是多少

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，赔付标准以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资、非常规性奖金等项目。
（2）劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位超一个月未续订书面合同，同样要支付双倍工资。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到用人单位未依法签订合同情形，要留意收集工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成，避免超过一个月不满一年未签合同而支付双倍工资。
（二）劳动合同期满后，若劳动者继续工作，用人单位需在一个月内续订书面合同。
（三）符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应依法与劳动者订立，否则需支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，以正常出勤月工资为基数，不含加班工资等项目。

2.劳动合同期满，劳动者继续工作，单位超一个月未续订书面合同，也需支付双倍工资。

3.单位违规不与劳动者订立无固定期限合同，从应订立之日起付双倍工资。

结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同、合同期满超一个月未续订书面合同、违反规定不订无固定期限劳动合同这三种情形下，需向劳动者支付双倍工资，赔付标准以正常出勤月工资为基数，不包括加班工资等项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，用人单位需每月支付二倍工资，这是为促使用人单位及时与劳动者签订合同。合同期满后，劳动者继续工作而用人单位超一个月未续订书面合同，同样要支付双倍工资，以维护劳动者的合法权益。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资，这是对用人单位违法行为的约束。双倍工资赔付以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等，保证了计算的合理性。如果遇到用人单位未按规定支付双倍工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位支付双倍工资有多种情形，包括自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同、合同期满超一个月未续订书面合同以及违反规定不订立无固定期限劳动合同。双倍工资赔付以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等项目。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，在合同期满前做好续订准备，避免因未及时签订合同而支付双倍工资。
-对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，依法与其订立，规避法律风险。
-劳动者若遇到用人单位未依法签订合同的情况，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。