在公司工作15年被辞退无赔偿咋办

1.确认辞退性质。
若公司无故辞退员工，需按工作年限给予赔偿，工作15年一般赔30个月工资。
2.收集证据。
像劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己和公司的劳动关系、工作时长以及被辞退的事实。
3.与公司协商。
指出公司辞退行为违法，要求给予赔偿。
协商不成，可找劳动监察部门投诉。
4.申请仲裁和诉讼。
可向仲裁委申请仲裁，时效为权利被侵害起一年。
若对结果不满，可在15天内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，突然被公司辞退且未获得任何赔偿。小朱认为公司属违法辞退，应给予赔偿，而公司则坚称辞退合理无需赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司属违法辞退，小朱工作15年通常可获30个月工资的赔偿金。小朱需收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作年限及被辞退事实。
2、小朱可先与公司协商，指出其违法之处并要求赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。