工作8年被降薪该怎么办

1.查看合同
先查看劳动合同里关于薪资和调薪的约定。
公司擅自降薪，可能违反合同。
2.与公司沟通
和公司沟通，让其说明降薪理由，用书面记录沟通内容。
若理由不合理，明确表示不同意。
3.投诉与仲裁
沟通没用，可向劳动监察部门投诉。
也能准备好证据申请仲裁，能要求按原合同履行或解约获补偿，工作8年一般能拿8个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作8年，近期公司未与他协商便对其降薪。小朱认为公司此举不合理，查阅劳动合同后发现合同中并未明确公司可擅自降薪。他与公司沟通，要求公司说明降薪理由并书面记录，但公司给出的理由难以让小朱信服，小朱明确表示不同意降薪，可沟通后公司仍未恢复原薪资。

案情分析:

1、公司未经协商擅自降薪，可能违反了劳动合同约定，构成违约行为。小朱有权依据合同约定维护自身权益。
2、小朱与公司沟通并要求书面说明降薪理由，这是正确的维权步骤。若公司理由不合理，小朱不同意降薪是合理的。
3、沟通无果后，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。
4、小朱也可准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位擅自变更合同降低报酬，小朱有权要求按原合同履行或解除合同并获经济补偿，工作8年通常可获8个月工资的经济补偿。