被开除的人会被起诉吗

1.被开除者是否被起诉，要看具体情况。
若在职时有严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，或违反保密、竞业限制约定，单位可能起诉索赔。
像泄露商业秘密致单位重大损失，单位有权要求赔偿。
2.若只是正常解除劳动合同，无违法违约情况，单位一般不起诉。
3.被开除者若觉得权益受损，可通过劳动仲裁维权。
有无侵害单位权益，决定是否被起诉。

案情回顾:

小朱被公司开除后，公司认为小朱在职期间严重失职，泄露了公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，欲起诉小朱承担赔偿责任。但小朱觉得自己是正常的劳动合同解除，不存在违法违约情形，认为公司开除自己损害了自身权益，准备通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，若被开除者在职期间存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或违反保密义务、竞业限制约定等行为，用人单位可起诉其承担赔偿责任。若公司能证明小朱泄露商业秘密造成重大损失，起诉要求赔偿于法有据。
2、若只是正常的劳动合同解除，不存在违法违约情形，用人单位通常不会起诉。小朱若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。最终是否起诉取决于小朱有无侵害单位合法权益的行为。