工厂未签合同老板辞退员工有赔偿吗

1.工厂未签合同且辞退员工，一般有赔偿。
工厂自用工超一个月不满一年没签合同，员工能要第二个月到满一年的双倍工资差额。
2.若老板辞退不符合法律规定，属违法解约。
工厂要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可先和工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡在一家工厂工作，工厂未与小胡签订劳动合同。工作一段时间后，老板无故辞退小胡。小胡认为工厂未签合同且违法辞退，应给予赔偿，与工厂协商赔偿事宜，但工厂拒绝支付。小胡遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1.依据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，小胡可要求工厂支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2.老板辞退小胡的情形若不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。工厂应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.小胡可先与工厂协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。