没签劳动合同员工自动离职如何赔偿

1.员工自动离职，若用人单位未签劳动合同，赔偿需视情况而定。
按规定，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要向员工每月付双倍工资，最多付11个月。
2.若员工自动离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，不过单位要证明损失及数额。
3.员工可要求单位支付未签合同的双倍工资差额。
若单位拒绝，员工可收集工资凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，工作期间公司未与他签订劳动合同。一段时间后，小胡自动离职。离职后，小胡认为公司未签合同应给予赔偿，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，但公司拒绝了他的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月。本案中公司未与小胡签合同，小胡有权利要求公司支付相应双倍工资差额。
2、若小胡自动离职给公司造成损失，小胡应承担赔偿责任，但公司需举证证明损失存在及数额。目前公司未提及损失相关举证情况。小胡若维权，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。