口头辞退后继续上班是否给工资

1.口头辞退没走完法定解除程序，劳动关系就没结束，员工继续上班，单位就得支付工资。
2.单位解除合同要按法定程序来，口头辞退大多没用。
员工正常干活了，就该拿到报酬。
3.要是单位以口头辞退为由不发工资，员工可以收集考勤记录、工作成果文件等证据和单位协商。
协商不成，可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，某天领导口头告知小朱被辞退。但小朱认为口头辞退不具效力，便继续正常上班。然而发工资时，公司以已口头辞退小朱为由拒绝支付其继续上班期间的工资。小朱认为自己正常提供了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，口头辞退通常不具有法律效力，所以小朱与公司的劳动关系依然存续。
2、小朱按照公司要求正常提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬，公司以已口头辞退为由拒付工资的行为不合法。
3、小朱可收集能证明提供劳动的证据，如考勤记录、工作成果文件等，与公司协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。