工伤后选择继续上班还是辞职哪种更有利

这需要综合多方面因素来考虑。要是继续上班：其一，可以保留工作关系，有稳定的收入，还能享受社保福利。其二，工伤复发时单位依然要承担责任。但也许会面临工作强度受限等状况。

要是选择辞职：能得到一次性伤残就业补助金等赔偿。能够摆脱不适应的工作环境，重新进行规划。不过，辞职后可能会失去稳定收入，而且再次就业可能会因为工伤记录受到影响。

通常来说，伤势较轻、工作前景不错的可以考虑继续上班；伤势较重、对原来工作依赖度低并且想获得更多赔偿来重新规划的，辞职会比较有利。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果结合自身情况，权衡好利弊之后再做决定，必要时可以咨询专业律师获取更准确的建议。

这要综合多方面来考虑。如果继续上班，能保留工作关系，有稳定的收入，单位也会继续给缴纳社保福利。要是工伤复发了，单位还是要负责的。但可能工作强度会受到限制等情况。要是选择辞职，可以拿到一次性伤残就业补助金等赔偿。还能摆脱现在不舒服的工作环境，重新规划未来。不过辞职以后就没有稳定收入了，而且再找工作的时候可能会因为有工伤记录受到影响。通常来说，伤势比较轻，工作前景又好的，可以考虑继续上班；伤势严重，对原来工作依赖小，还想多拿赔偿重新规划的，辞职比较有利。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果结合自身状况，权衡好利弊再做决定，必要时可以咨询专业律师得到更准确的建议。比如，如果伤势较轻，工作前景乐观，继续上班能维持稳定生活，享受单位的保障；若伤势严重，对当前工作兴趣不大，辞职拿赔偿重新开始或许更合适。

这种情况得从好多方面综合考虑。要是接着上班，好处是能保住工作关系，有稳定收入，社保福利也能继续享受。而且工伤复发时单位还得管。就是工作强度可能得受限。

要是选择辞职，能拿到一次性伤残就业补助金之类的赔偿，还能离开不喜欢的工作环境，重新规划生活。可辞职后就没稳定收入了，再找工作时可能因为有工伤记录受影响。

通常来说，伤比较轻、工作前景不错的可以考虑接着上班；伤重、对原来工作依赖小，还想多要点赔偿重新规划的，辞职更合适。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果，再结合自己的情况，好好权衡一下利弊，然后再做决定。要是拿不准，也可以问问专业律师，听听更靠谱的建议。这就好比买东西得货比三家，选工作去留也得方方面面都考虑周全，不能只看一头，不然以后可能后悔。

在面对工伤情况时，如何抉择是继续上班还是选择辞职，这需要综合多方面因素审慎考量。

倘若选择继续上班，一方面能够维持工作关系，持续享有稳定的收入以及社保福利。另一方面，即便工伤复发，用人单位依然负有相应责任。然而，继续工作可能会受到工作强度方面的限制。

要是决定辞职，那么可以获得一次性伤残就业补助金等赔偿，从而摆脱当前不适的工作环境，重新规划人生方向。但辞职之后，稳定的收入将会丧失，而且再次就业时可能会因工伤记录而受到影响。

通常来说，伤势较轻且工作前景良好的工伤人员，可考虑继续留在原岗位工作；而伤势较重、对原有工作依赖程度较低并且希望获取更多赔偿以重新规划生活的人员，选择辞职可能更为有利。在此建议，工伤人员应先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，依据鉴定结果并结合自身实际情况，全面权衡利弊之后再做出决定。必要时，还可向专业律师进行咨询，从而获取更为精准的建议，确保自身权益得到妥善保障，做出最为合适的选择。

这得综合好多方面来考虑。要是继续上班，一方面能保住工作关系，有稳定收入，还能享受社保福利。另一方面，工伤复发时单位还得管。不过可能会碰到工作强度受限制之类的情况。

要是选择辞职，能拿到一次性伤残就业补助金等赔偿。还能脱离不喜欢的工作环境，重新做打算。但辞职后就没稳定收入了，而且再找工作可能会因为工伤记录受影响。

通常来说，伤势不重、工作前景不错的，可以考虑接着上班；伤势严重、对原来工作依赖不大，还想多要点赔偿重新规划的，辞职比较好。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果，再结合自己的情况，权衡一下利弊，然后再做决定。要是有必要，也可以问问专业律师，得到更准确的建议。