被口头辞退后继续上班是否可行

结论：
被口头辞退后继续上班可行，能保障自身权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，应出具书面解除劳动合同证明，口头辞退通常不具法律效力。若劳动者未收到书面通知，在法律层面劳动关系并未解除，所以劳动者有权继续上班。继续上班不仅可避免用人单位以旷工等理由解除合同，后续产生纠纷时，继续上班的行为还能作为双方劳动关系存续的证据。若用人单位拒绝劳动者上班，劳动者可收集考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。若您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.被口头辞退后可继续上班。口头辞退一般没法律效力，单位解除合同得走法定程序，要出书面证明。没收到书面通知，劳动关系就没解除，劳动者能继续上班。
2.继续上班能保障权益，防止单位以旷工等借口解约。后续有纠纷，上班行为可作劳动关系存续证据。
3.若单位拒绝劳动者上班，劳动者可收集考勤、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

被口头辞退后继续上班可行。因口头辞退一般不具法律效力，用人单位解除劳动合同需按法定程序出具书面证明，未收到书面通知，劳动关系在法律上未解除。
1.继续上班的好处是能保障自身权益，防止用人单位以旷工等理由解除合同。同时，继续上班的行为在后续纠纷中可作为劳动关系存续的证据。
2.若用人单位拒绝劳动者上班，劳动者要收集考勤记录、聊天记录等证据。然后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）口头辞退不具法律效力，用人单位解除劳动合同需按法定程序出具书面解除劳动合同证明。未收到书面通知时，法律上劳动关系未解除，劳动者继续上班合理合法。
（2）继续上班能保障劳动者权益。若不上班，用人单位可能以旷工等理由解除合同。继续上班可避免此类风险。
（3）若后续产生纠纷，劳动者继续上班的行为可作为劳动关系存续的证据，对劳动者维权有重要作用。
（4）若用人单位拒绝劳动者上班，劳动者可收集考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：劳动者遇到口头辞退情况，要注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）被口头辞退后继续上班是可行且明智的做法。因为口头辞退往往不具有法律效力，在未收到书面解除劳动合同证明时，劳动关系在法律上并未解除，继续上班能防止单位以旷工等借口解除合同。
（二）若用人单位拒绝劳动者上班，劳动者要积极收集证据，像考勤记录、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。