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以试用期不合格辞退员工，辞退通知有效送达后，员工是否继续上班取决于单位解除劳动合同是否合法。若单位合法解除，送达通知后双方劳动关系解除，员工无需继续上班；若单位解除不合法，员工可选择恢复劳动关系继续上班，或主张违法解除赔偿金而不再上班。
为确保合法解除劳动关系，用人单位应做到以下几点：
1.有充分证据证明员工不符合录用条件。
2.在试用期内作出解除决定。
3.若有工会，将解除理由通知工会。
员工面对单位辞退，需根据自身权益诉求，选择合适的应对方式，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）用人单位以试用期不合格辞退员工，在辞退通知有效送达后，员工正常情况下无需继续上班。但用人单位需满足一定条件，如证明员工不符合录用条件、在试用期内作出解除决定，有工会的还需将解除理由通知工会等。
（2）当用人单位合法解除劳动合同时，辞退通知送达后双方劳动关系即解除，员工也就没有继续上班的义务。
（3）若用人单位的解除行为不合法，员工有两种选择。一是要求恢复劳动关系并继续上班，二是主张违法解除赔偿金而不再继续上班，员工可根据自身权益诉求来选择合适的应对方式。
提醒：
用人单位解除劳动关系务必符合法定条件，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）用人单位方面
若要以试用期不合格辞退员工，应做好以下几点：一是收集充分证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作成果等；二是务必在试用期内作出解除决定；三是有工会的要将解除理由通知工会，按流程操作。送达辞退通知后，确认双方劳动关系解除。
（二）员工方面
当收到辞退通知，判断用人单位解除是否合法。若合法，无需继续上班；若不合法，可根据自身权益诉求，想继续工作的要求恢复劳动关系，想获得赔偿的主张违法解除赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
1.以试用期不合格辞退员工，辞退通知有效送达后，员工不用再上班。
2.用人单位以试用期不合格解除合同，要证明员工不符录用条件、在试用期内做解除决定，有工会的还需通知工会。
3.合法解除时，送达通知劳动关系即解除，员工无上班义务；不合法解除，员工可要求恢复关系继续上班，或要赔偿金不上班，可按需选择应对方式。
结论：
以试用期不合格辞退员工，辞退通知有效送达后，合法解除时员工无需上班；不合法解除时，员工可选择恢复劳动关系上班或主张赔偿金不上班。
法律解析：
用人单位以试用期不合格解除劳动合同，有严格条件限制，要证明员工不符合录用条件、在试用期内作出解除决定，有工会的还需将解除理由通知工会。当用人单位合法解除时，送达辞退通知后双方劳动关系解除，员工自然没有继续上班的义务。而若用人单位解除不合法，员工有两种选择，既可以要求恢复劳动关系继续上班，也能主张违法解除赔偿金而不再继续上班。员工要根据自身权益诉求，合理选择应对方式。如果在实际中遇到类似情况不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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