公司裁员10年员工有啥补偿

1.公司裁员工作10年的员工，通常按规定给予经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，该员工可获10个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付补偿，最高补偿12年。
3.若公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准2倍获赔偿金，即20个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作了10年，近日公司进行裁员，小许也在裁员名单中。公司提出按照法律规定给予经济补偿，但小许认为公司属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就补偿金额产生争议，小许要求获得20个月工资的赔偿，而公司只愿按正常裁员给予10个月工资的补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小许工作10年，若正常裁员应获10个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若公司违法裁员，小许有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。所以需判定公司此次裁员是否违法，来确定最终补偿金额。