公司干满10年把你裁掉了赔多少

法律分析：
（1）当公司违法解除与工作满10年员工的劳动合同，依据法律，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此工作满10年正常经济补偿为10个月工资。
（2）若公司是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付20个月工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工资水平是否超当地标准，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工作满10年被公司违法解除劳动合同，员工正常可获10个月工资的经济补偿，若属违法解除，能拿到20个月工资的赔偿金。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违法解除劳动合同，工作满10年的员工可获赔偿。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
2.工作满10年被裁，公司正常应给10个月工资补偿；违法解除要付双倍，即20个月工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍算，补偿年限最多12年。

结论：
工作满10年的员工被公司违法解除劳动合同，一般可获20个月工资的赔偿金，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有特殊规定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满10年被裁，正常应得10个月工资经济补偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。不过，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似情况，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。

公司违法解除与工作满10年员工的劳动合同，员工可获赔偿。一般情况下，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司的劳动关系及工作年限。
2.与公司协商，明确表达自身诉求，要求合理赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径解决。